C’est vous qui nous intéressez, pas votre CV
Le CV, c’est dépassé ? Oui, mais par ailleurs, nous sommes curieux de connaître votre parcours, votre histoire, votre carrière. L’âge, le sexe… n’ont pas d’importance. Mais bien vos aptitudes et vos compétences développées, votre enthousiasme pour entamer un job dans la vente.
Etape 1
Candidature en ligne
Vous déposez votre candidature en ligne pour une de nos offres d’emploi. . Les seuls éléments que nous vous demandons à ce stade, ce sont votre nom ou vos initiales et vos coordonnées. Vous souhaitez renforcer votre candidature ou nous donner déjà un aperçu de votre profil ? Transmettez votre CV ou votre profil LinkedIn via nos coordonnées postuler@accentjobs.be.
Etape 2
Un premier contact téléphonique
Peu après votre candidature, vous serez contacté par le Talent Acquisition Partner concerné de cette région. Nous aimons découvrir la correspondance en fonction des aptitudes et des compétences liées au job. À vous de nous convaincre.
C’est vous qui décidez – YOU’RE IN THE DRIVERS SEAT –
C’est vous qui décidez – YOU’RE IN THE DRIVERS SEAT –
Tests
Etape 3
Avant l’entretien personnel, nous aimerions apprendre à vous connaître sur la base d’un certain nombre d’informations scientifiques. Pas d’inquiétude. Ces tests portent sur la motivation au travail, les valeurs professionnelles et la personnalité.
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Etape 4
Lors de ce premier entretien, vous saurez immédiatement ce que vous pouvez attendre de nous en termes de description de fonction et de salaire. Nous estimons qu’il est important de jouer franc jeu dès le départ.
Un essai ?
Etape 5
Si, à l’issue du test, vos valeurs personnelles semblent ne pas correspondent tout à fait aux nôtres, nous vous le ferons savoir. Nous tenons à ce que chaque candidat(e) reçoive un feed-back personnel et des conseils à appliquer lors de sa prochaine candidature.